Sich erfolgreich bewerben zu können geht schon dabei los, dass man sich vor dem Verfassen eines Anschreibens ein wenig über das betreffende Unternehmen informieren sollte. Das gilt vor allem dann, wenn man eine Blindbewerbung, also eine Bewerbung ohne konkretes Stellenangebot, abgeben möchte. Dort sollte zum Ausdruck kommen, dass man Bescheid weiß, was einen an beruflichen Herausforderungen in dem jeweiligen Unternehmen erwarten könnte.

Wenn man sich erfolgreich bewerben möchte, sollte man sich auch gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dort ist es nicht nur wichtig, ungefähr über die Eckdaten des Unternehmens und dessen Bedeutung innerhalb der Branche und auf dem gesamtdeutschen Markt Bescheid zu wissen, sondern sich auch schon im Vorfeld Gedanken zu machen, was man auf die Frage nach dem Wunschgehalt antworten könnte. Dort gibt es nach den Einschätzungen der Personalchefs die meisten peinlichen Situationen. Diese kann man vermeiden, wenn man in die Tarifverträge der Gewerkschaften schaut oder sich im Internet über den Durchschnittsverdienst im jeweiligen Beruf informiert.

Zum erfolgreich Bewerben gehört es auch, das richtige Outfit für das Vorstellungsgespräch zu wählen. Das ist immer auch von der üblichen Geschäftskleidung in der jeweiligen Branche abhängig. Wer sich als Bankkaufmann bewerben möchte, der sollte schon mit Anzug und Schlips erscheinen. Auch in der Versicherungsbranche ist ein solches Outfit angemessen, während der Maurer oder Gerüstbauer durchaus auch in Jeans und Hemd zum Bewerbungsgespräch anrücken darf. Nur sauber und ganz sollten sie sein. Der Jogginganzug sollte für das Vorstellungsgespräch allerdings absolut tabu sein, selbst wenn er ladenneu ist.

Wer sich erfolgreich bewerben will, der sollte vorsichtshalber auch mit einem Einstellungstest rechnen. Dieser ist inzwischen in vielen Branchen üblich. Er wird meistens so gehandhabt, dass man eine konkrete praktische Aufgabe lösen muss. In vielen Unternehmen setzt man heute auch ganze Probearbeitstage an. Das ist vor allem im handwerklichen Bereich durchaus übliche Praxis. Damit möchte man prüfen, ob der Bewerber die Fertigkeiten und Fachkenntnisse besitzt, die er im Anschreiben oder im Lebenslauf angegeben hat. Außerdem erfährt man dadurch auch, ob die Chemie zwischen dem Bewerber und dem bereits vorhandenen Team aus Arbeitskräften stimmt oder ob der Bewerber ein Einzelgänger ist, der sich nicht einfügen kann.

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